新时代人才强国战略的考量与路径 （注：原文25字，改写后14字，符合要求且保留原意）
百度云链接： https://pan.baidu.com/s/n5xxv6t7ry6aRL5xT4Y644m

## 从”人才优先”到”人才引领”：中国正在下一盘什么样的大棋？
最近几年，我们经常能在新闻里听到”人才强国”这个词。但你可能不知道，这个词背后的分量有多重。从”人才优先发展”到”人才引领发展”，从”加快建设人才强国”到”深入实施新时代人才强国战略”，这些表述的变化可不是简单的文字游戏，而是国家战略的步步升级。党的二十大把”科教兴国、人才强国、创新驱动发展”这三大战略放在一起系统部署，就像给国家发展装上了三台强力引擎。

想想看，到2035年我们要基本实现社会主义现代化，2050年要全面建成社会主义现代化强国，这可不是喊喊口号就能实现的。没有足够的人才支撑，再宏伟的蓝图也只能是纸上谈兵。现在中国的人才资源总量已经达到2.2亿人，研发人员数量更是全球第一，高技能人才超过6000万。这些数字背后，是一个个实验室里熬夜攻关的科研人员，工厂里精益求精的技术工人，还有无数在各自岗位上默默奉献的专业人才。
但问题也很明显。就像我们造芯片被”卡脖子”一样，在关键核心技术攻关、基础研究这些领域，我们的人才储备还是不够。中国国家创新指数排名从2012年的第20位上升到2024年的第10位，进步很大，但跟第一梯队的差距依然存在。这就好比一场马拉松，我们跑得很快，但前面的选手也没闲着。
新时代的人才工作怎么干？首先得坚持党管人才这个根本原则。这不是说要搞什么”外行领导内行”，而是要破除那些阻碍人才发展的体制机制障碍。现在很多单位评职称还在搞”四唯”——唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，弄得一些真正有能力的人反而上不去。改革就是要打破这些条条框框，让人才评价更科学、更接地气。
人才工作要瞄准四个方向：世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求、人民生命健康。这不是随便说说的。比如在抗疫期间，如果不是有一大批生物医药领域的人才冲锋在前，我们的疫苗研发不可能那么快取得突破。再比如在航天领域，从”嫦娥”探月到”天问”探火，背后都是一个个顶尖人才团队在支撑。
现在国家特别强调教育、科技、人才要三位一体推进。这就像种庄稼，教育是育苗，科技是施肥，人才才是最终的收成。光有好的教育体系不够，还得有让人才施展才华的舞台。北京、上海、粤港澳大湾区这些地方正在建设世界人才中心和创新高地，就是要打造吸引全球顶尖人才的”强磁场”。
说到人才培养，现在有个很清晰的梯队建设思路。既要培养能在国际学术界呼风唤雨的大师级人物，也要有能带领团队攻关的科技领军人才，还要有一大批青年科技人才作为后备军。特别值得一提的是卓越工程师培养计划，这可是解决”卡脖子”技术的关键力量。就像华为能在芯片设计上突破重围，靠的就是一支强大的工程师队伍。
体制机制改革是释放人才活力的关键。现在很多科研人员最头疼的不是科研本身，而是各种填表报账的琐事。给科研人员”松绑”，让他们把主要精力放在科研上，这个方向太对了。同时，我们既要自主培养人才，也要以更加开放的姿态吸引全球顶尖人才。就像上世纪五六十年代，钱学森、邓稼先等一批科学家回国效力，直接推动了中国科技事业的跨越式发展。
最后说说人才文化。现在社会上有种不好的风气，追捧明星网红比追捧科学家热闹多了。其实我们应该多宣传那些把论文写在祖国大地上的科学家，弘扬他们身上那种奉献、创新、求实的精神。只有当科学家成为年轻人真正的偶像，这个国家的人才土壤才会越来越肥沃。
从更长的历史维度看，我们现在处在一个特别关键的时期。世界百年未有之大变局加速演进，科技革命和产业变革深入发展，人才从来没有像今天这样深刻影响着国家前途命运。中国这艘大船要行稳致远，离不开每一位人才的智慧和汗水。而每一位普通人，也都能在这场人才强国的伟大征程中找到自己的位置。